10分钟核对10万条考勤数据，能做到吗？若要问HR十大糟心场景，排班考勤一定能上榜。考勤既是企业最基础的管理，亦是企业重要的管理难题，特别是人员规模庞大的企业，其考勤管理难度将成倍增加。伴随企业规模发展，组织架构精细化，不同部门的考勤制度各有不同，导致考勤统计成为薪酬核算前期最繁杂的工作内容。而且考勤工作环节繁多，统计量庞大，传统手工极易造成差错而导致返工，所以十分需要信息化的系统进行协助。如何应对复杂排班要求，轻松核算考勤数据？A公司，每月考勤数据达万条考勤数据，考勤统计效率始终无法提高。因公司规模庞大，部门众多，岗位特点各自不同，部分部门实行灵活的考勤制度。这无形中给HR出了难题：营销部门考勤制度灵活，行政部门考勤严格，一家企业使用多套截然不同的考勤模式，大大增加统计的工作量以及难度。同时，因考勤方式不同，导致考勤数据无法彼此连通，难以实现迅速共享。每当月底考勤统计开始，HR整个部门的人员都忙着收发邮件、接受报表 ，再人工汇总和整理。发薪前，HR加班到深夜是常态。面对考勤统计中的难点，全程云HR人事管理系统，通过模块化的系统搭建，便于HR灵活解读各部门、岗位、人员的实际需求，简单几步操作，即可快速设定针对性的考勤制度。在考勤设置方面，全程云eHR系统可针对不同的部门进行排班，系统支持智能排班，根据打卡记录从作息时间范围内进行智能匹配。同时根据公司的考勤周期、请假额度、加班调休制度进行考勤规则设置。 在考勤方案定制方面，全程云eHR系统可灵活自定义各种假期、加班等扣款或补偿规则，做到充分的个性化设置，满足实际工作中的各种特殊情况。系统根据排班信息、打卡数据、考勤规则、请假加班等业务数据进行计算，自动生成考勤日报表、月报表、年报表，方便HR 核算，也便于员工发现考勤异常及时处理。科技让管理更有温度，想要体验10分钟处理上万条考勤记录，请联系全程云SaaS导购刘经理：18028523295（微信同号），申请体验吧。

集团企业如何快速准确进行固定资产盘点？固定资产盘点是企业确保固定资产核算真实有效、确保固定资产安全可靠完整、挖掘现有固定资产潜力的重要手段。企业如何快速准确盘点海量固定资产，滤清固定资产的账物数据呢？如何减轻行政、财务、IT和固定资产管理员的工作量？盘点人员能否不用人肉扫楼盘点固定资产？如何能避免因为账实不一致？又如何能提升工作效率不用手工打钩一一核对呢？工欲善其事必先利其器。利用EXCEL表格的盘点记录方式，扫楼式的盘点显然不够高效和准确。由于很多集团企业的固定资产种类繁多、数量庞大、地点分散、使用者众多。传统纸笔式的资产盘点，不但浪费人力、效率也比较低。全程云集团版固定资产管理系统全程云集团版固定资产管理系统，能提供全方位、准确有效的资产动态数据，更好地满足集团集团在网络时代对资产的数字化、精益化管理要求。通过对全集团全品类资产，包括实物资产、设备资产、虚拟资产、高价值易耗资产，办公易耗品等资产进行全生命周期的管理，实现集团资产管理的统一化、数字化、平台化提升资产管理的工作效率和管理水平，避免资产意外流失、完好却闲置，造成集团资产流失。固定资产盘点时，可选择多种盘点方式，如移动应用程序扫描二维码盘点、员工自助盘点、RFID盘点。最后，系统可以生成盘点报告，提高固定资产盘点的效率和准确性。员工自助盘点员工自助盘点的意思就是，企业的员工可参与固定资产盘点。如果盘点中有普通员工A的10个固定资产，那么A会收到盘点任务，然后登录员工端，开始扫码盘点自己名下的这10个固定资产的标签。可以对资产进行拍照上传等。 RFID盘点RFID智能终端识读速度快，可轻松实现“一对多”，短时间内盘点大量的固定资产并自动统计数量。固定资产的盘点人员无需“登高趴低”也可快速完成海量固定资产的盘点工作。它能大大缩短盘点周期，提升盘点的准确性。自动化出盘点报表通过全程云集团版固定资产管理系统，快速构建集团资产管理中心，实现资产灵活盘点，自动统计多维资产数据，如资产报表、分类报表、双率报表等。资产大数据看板，方便对资产可视化管理。更多信息请联系全程云SaaS导购刘经理：18028523295（微信同号）！

企业如何选择进销存管理软件？企业在发展过程中，困扰企业管理者的问题有很多。例如企业仓库管理中，仓库里商品太多，型号规格都不一样，随着客户的增加，造成给客户的折扣混乱。与此同时，仓库的采购、销售、出入库等都需要消耗大量的时间，造成企业运营困难。这就需要依靠进销存软件来帮助我们。企业如何选择进销存管理软件呢？进销存管理软件选对了，不仅会提高企业工作效率，降低企业成本，还能促进企业转型升级；相反，如果进销存管理软件选不好，带给企业的伤害是非常大的，不仅不能解决企业遇到的问题，还可能加大维护成本，加重企业负担。企业选择进销存管理软件其实是需要技巧的。那企业如何选择进销存管理软件呢？选择一款进销存管理软件需要考虑几个方面，不仅需要考虑软件的价格和功能，更要关注软件的售后服务。（1）价格合理选择进销存管理软件，对于企业来说，价格是一个重要的因素，要看重性价比，花一个合适的价钱买到适合自己什么的产品。并不是说越贵越好，有些贵的产品，可能功能非常丰富，但是你用到的功能又少得可怜，那么就没那个必要了。如何选呢？在预算范围内，找一款能满足功能需求的进销存软件就可以了。全程云进销存管理软件支持SaaS或本地化部署，高度自定义，通用性强。（2）功能齐全且易用全程云进销存管理范围涉及企业各分支机构、分店、分销商、加工生产商，功能包括：采购、销售、库存、生产加工，客户会员，供应商，帐务会计等业务管理功能集成在一起。实现了总部对销售渠道的实时业务过程管控，是一款为企业量身打造的人性化产品，让您一看就懂、一用就会。（3）多平台支持移动化办公目前已经融入各行各业的工作生活中了，全程云进销存一个账号，就能在苹果手机端、安卓手机端、网页端及电脑端四大平台通用，而且数据实时同步。（4）看灵活性这个灵活性主要是软件的自定义性和扩展性，社会发展快、瞬息万变，企业的需求也会随着变化，这也要求的软件的自定义性和扩展性比较灵活，这才方便满足企业变化的需求。（5）军事级安全数据是每个企业最重要的核心资产，全程云进销存对用户数据进行军事级别的加密，存储在阿里云服务器，多层防火墙阻断任何恶意攻击和侵入，全方位保障企业数据安全。（6）靠谱的售后服务软件即服务，卖软件就是卖服务，有一个良好的售后服务，会让你在使用进销存管理软件的过程中更加顺利，同时有着好的售后服务的产品一般不会是什么坏产品。全程云进销存管理软件-提供及时的软件更新升级支持，确保客户的使用体验感。全程云一体化DRP进销存财务系统专为商贸/简易生产/来料加工的公司和制造工厂定制全业务管理系统。覆盖企业业务管理经营全过程，达到数字化精益管理目标。

什么排班系统好？推荐一款智能排班系统对于企业来说，各个部门的工作内容与安排都有会所不同，这就导致企业存在不同的班制，随着企业的容量不断扩大，企业的班制越来越多，越来越复杂，人为的去管理排班事务跟本无法做好。这就需要依靠智能的排班系统来帮助我们。那什么排班系统好呢？全程云智能排班系统，企业可结合实际运营情况通过配置班次时间、周期、人员等信息对劳动力进行有效管理，将劳动力和需求协调一致，减少人员配置不足或过量的情况，降低人力成本。一、跨区考勤管理全程云智能排班系统支持多区域考勤管理，各地员工考勤数据实时汇总，日报表/月报表自动生成，考勤统计一目了然。二、支持各种考勤数据全程云智能排班系统支持APP手机考勤、传统考勤机（指纹/人脸）、线上打卡等多种考勤数据；兼容导入第三方考勤数据源。三、调换班申请员工或者部门领导可以在系统中或APP中选择“换班申请”，之后员工就可以和相同打卡规则的同事申请调班，接着领导审批通过后就可以自动调班，同时排班表中对应的员工成员班次也会做出相应的变更，这样一来，在薪资结算时HR可以直接导出后台数据，准确快捷。四、临时支援申请例如，部门领导或者HR直接在系统中为甲员工发起支援申请，经过领导审批通过后，在申请期间，甲员工就由被支援门店为其进行排班、考勤等管理。同时甲员工还可以直接通过APP查看自己的排班情况以及需要支援的门店，在到达被支援门店后，就可以直接通过APP进行考勤打卡操作，考勤数据会同步至到系统后台。五、排班状态随时看员工可以通过排版系统直接查看自己的班次时间、考勤数据情况以及当月累计的工作时长。一旦发生考勤异常，员工可以根据实际情况在APP中发起异常申请，在领导或者HR审批通过后，数据就能自动恢复。全程云智能排班系统，同时支持电脑端与移动端，帮助企业管理者轻松完成各种排班变动以及人员的临时借调问题，HR无需再人工核对异常数据与汇总工作，可以节省大量的工作时间，将精力投入到其他的工作中。员工也可以在线查看自己的班次与考勤情况，提升信息传达的及时性与准确性，从而提高员工的满意度。全程云智能排班系统可适用于医院、公交、商场、车间等企事业单位或客服、导购、保安等特定岗位的排班管理，让考勤、班次信息一目了然，摆脱纯手工束缚和主观因素，排班更高效、合理。更多信息请登录全程云智能排班系统官网https://hr.24om.com/Solutions/Attendance

ehr人事管理系统如何帮住企业提高工作效率？在企业的人力资源管理中，涉及大量基础事务需要进行处理，例如员工的入转调离、考勤统计、薪资核算、绩效考核、后勤事务管理等，企业HR每天都要耗费大量精力在处理繁琐的日常事务上。ehr人事管理系统涵盖了人员管理、绩效考核、考勤排班、薪酬个税、档案等功能模块，可实现一键计算、考勤数据自动统计、员工信息档案管理等。在系统平台上实施这些基本事务可以快速提高企业的工作效率。那么，ehr人事管理系统如何帮住企业提高工作效率？一、ehr人事管理系统帮助企业---提高员工人事管理的工作效率全程云ehr人事管理系统涵盖了人力资源的八大业务模块，系统可以自动化的处理企业的一部分繁琐的人力资源的事情，极大的提高了HR在人力资源相关事务上的处理效率，企业领导或者老板也可以随时随地查看相关的企业数据报表，让企业得以高效地运作。另外，有了系统之后，人力资源部的人力方面也可以适当的减少，同时HR也可以从繁杂小事务中腾出身来的把工作的中心转移到企业的发展以及人才的培养上。二、ehr人事管理系统帮助企业---有效的优化管理流程全程云ehr人事管理系统可按需选配功能并随着需求的变化，可以随时调整和增加功能模块，同时能够根据组织结构来对管理流程进行优化，可自定义设置，满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。企业全员都能够参与管理人事平台，简化人力资源(eHR)流程，改善业务的执行成果，实现企业人力资源管理的一体化，这就为企业节省了中间环节的管理成本。三、ehr人事管理系统帮助企业---高效调配人力资源全程云ehr人事管理系统能够帮助实现企业对人资数据的分析，主要是根据企业的组织架构来进行逐个层次的分析，从人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）、薪资管理、社会保险、绩效考核及人才发展，在线测评考试等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，而Hr就能够根据各个组织部门的人力成本、投入和产出做分析，进行调整。通过直观的数据和图表来掌握整个企业的人资情况，再通过分析、对比，来实现企业的人力资源成本优化。利用先进的信息技术，可快速、精准地处理人事数据，优化完善企业人事结构，便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策，挖掘出人力资源的深层价值。全程云ehr人事管理系统覆盖人力资源的组织规划，人力部署，人事管理，培训测试，绩效考核、薪酬福利、员工关系、人力发展八大业务模块的全流程解决方案，既可以为企业解决事务管理难题，帮助企业提升人力资源的价值能力，还能让企业往更深层的人才剖析和战略发展进行建设，能满足不同阶段的企业需求。

好用的工程项目管理系统需要具备哪些条件？随着我国信息化工程的进一步提升，许多的企业对工程项目管理系统进行了引进。那什么是工程项目管理系统呢?工程项目管理系统是专门用来帮助计划和控制项目资源、成本与进度的计算机应用程序。主要用于收集、综合和分发项目管理过程的输入与输出。虽然项目管理系统在工程项目中的应用已经是非常普遍的了，但是在众多的项目管理软件中，您选择的软件是否适合您的企业，在使用过程中是否简洁好用呢？下面让我们先来看一下，您的企业在项目管理过程中是否面临以下问题：1、项目常常无法按期保质保量完成，对企业信誉造成不良影响？2、临时有工作任务，安排人员、多方沟通，忙到焦头烂额？3、任务项目进行中，却无法快速了解任务项目进度，无法根据实际情况及时调整策略？4、管理者出差在外无法亲自监督任务项目的完成并检收项目成果？……那么，好用的工程项目管理系统需要具备哪些条件？1、让项目计划执行步骤规范严谨严谨的任务、项目管理，首先需要进行任务、项目工作分解，把任务、项目主要可交付成果，细分成较小的更易管理节点, 这样模糊的项目总目标通过一个个阶段子目标一下子清晰下来，团队的工作目标清楚明了。系统内置任务、项目模版，可以建立标准的任务、项目执行步骤。让项目管理更规范严谨。2、让任务执行进度一目了然项目管理者最需要看到的是项目、任务当前执行情况。一目了然的任务、项目一览功能让管理者随时掌握项目执行进度。3、让项目预算精细可控全程云PM支持全面的项目预算编制，可对预算科目、项目时间段预算进行全面掌控；真正实现事前预防（项目预算）、事中控制（费用报销）、事后分析（资源报表）的成本掌控；系统还还支持费用报销功能，对每一项在预算内的费用进行审核通过，对超标的项目费用报销，系统自动提醒。很大程度上帮助企业控制项目成本。4、科学管理进度，自动计算关键路径，动态甘特图/AOE图关键路径法在项目管理中的基本思想就是在一个庞大的项目网络图中找出关键路径，并对各关键任务，优先安排资源，采取相应措施，尽量压缩需要的时间；而对非关键路径的各个任务，只要在不影响工程完工时间的条件下，抽出适当的人力、物力和财力等资源，用在关键路径上；以达到缩短工程工期，合理利用资源等目的。 在项目执行过程中，可以明确工作重点，对各个关键任务加以有效控制和调度。5、工作协同在全程云PM项目管理软件中，还配置了内部即时通信、公告通知、文档管理、工作流等常用的OA协同办公管理功能，为企业提供快捷、灵活、方便的内部沟通交流办公平台，并支持项目管理移动协作，您的团队可以轻松跟踪项目。全程云工程项目信息化管理系统---贯穿整个工程项目全生命周期，为项目决策、立项、设计、招投标、材料、施工、计量、竣工等阶段提供高效的管理平台，实现项目协同管理、减少错误、节约成本、提高质量和效益。在工程竣工后，利用三维模型实施运营管理，提高运维效率。好了，以上就是小编对工程项目管理系统需要具备的条件大致的介绍，当然了一套系统的核心功能可不止这些哦，如需了解更多的工程项目管理系统相关资讯可点击本文链接进行查阅https://pm.24om.com​

DRP进销存财务软件（企业版）在当今信息化时代,企业在市场运营管理过程中,DRP进销存财务软件可谓是一个重要的管理环节,许多企业为了能够更好地进行进销存财务管理,推动企业的信息化建设,纷纷实施ERP/在线进销存/财务/仓库库存等系统。其实，想要管好进销存财务并不复杂，只要选对软件，可大大减少人工投入、降低对工作人员的要求、加快工作速度，提高工作效率，直接为企业带来经济效益。下面让我们一起来看看企业版的DRP进销存财务软件能为企业实现什么价值吧！全程云DRP进销存财务软件对企业整体经营体系的全面管理全程云DRP进销存财务软件，在设计中采用全面资源计划管理理论和营销理论中的垂直营销管理思想，增强了总部的管控能力，让总部成为信息总部和业务总部及信息化总枢纽，通过实行全网络化管理和集中化应用，达到对企业整体经营体系的全面管理。全程云DRP进销存财务软件实施完成后，系统目标能达到：1、总部实时掌握分公司、销售渠道的产品销售流向、存货状况，统筹调配各销售渠道的产品库存，准确调配货物，减少库存积压，以便合理地制定生产、销售计划。2、总部实时掌握生产计划执行情况，对生产加工车间/厂家的生产计划执行情况，生产计划中各个工序的执行过程，能够更好的进行监督管理，保障了企业生产计划的高效执行。3、DRP进销存财务软件内嵌的工作流引擎模块，可以让企业各个部门，职员，能够及时高效的交流，流程化的业务执行和审批流程设计，让系统化的流程能够自动推动事务工作进程，从而让企业内的信息流更加高效顺畅。更多信息请进入全程云DRP进销存财务软件官网https://drp.24om.com，联系进销存财务软件专家-全程云SaaS导购刘经理：18028523295（微信同号）！

绩效考核，怎么做更有效？绩效考核作为人力资源管理的核心环节,其有效性也是人力资源管理的决定性体现，高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择，绩效考核是服务于人力资源管理的一一个重要环节，为其提供各项基本数据，根据这些数据分析员工，以做到事得其人，人尽其才，才尽其用，人事相配。绩效考核运用得当，可以提高员工的工作热情，改善员工的工作效率，增强企业的凝聚力，以此提升企业的市场竞争力;反之，则会使得员工对企业制度反感，工作效率降低，导致人才流失，企业市场竞争力下降等，这也就决定了企业要建立一套科学高效的绩效考核制度，在激烈的市场竞争中占得一席之地，取得竞争优势。那么，绩效考核，怎么做更有效？作为人力资源部，企业绩效考核的推动者，我们在实施考核的过程中，最重要的是通过绩效考核指标的设立，让员工明确正确的工作方向;通过绩效考核数据的输出，让员工了解工作现状与工作标准的差距;通过绩效考核面谈，让其知道与上级主管沟通的重要性。正因如此，绩效成绩与效果才能在考核中得到验证。1)绩效考核，怎么做更有效---清晰的目标对员工个人进行绩效考核的目的，是为了实现部门团队的目标，只有各个部门的目标达成了，企业组织的盈利目标才能实现，层层分解，层层落实,最终形成共赢。2)绩效考核，怎么做更有效---量化的标准考核标准一定要客观， 量化是最客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位，沦为走过场，大多是因为标准太模糊，要求不量化。3)绩效考核，怎么做更有效---良好的心态一个企业推行全员绩效考核，除了绩效考核体系的完整外，还必须全员达成共识，要求员工具备相应的文化底蕴和职业化的素质,形成与之相匹配的绩效考核文化，这样，相同的价值观，良好的职业心态，才能保证绩效考核顺利推行。4)绩效考核，怎么做更有效---科学的方法虽然说员工绩效考核不只是为了利益，但在个人成长与增加薪资两者之间，百分之八十的员工会选择后者，所以说绩效考核是为百分之二十的人设立的福利，因为根据“二八”定律，这百分之二十的人，可以带来百分之八十的效益。其实绩效加薪的方法很多，要结合企业现有薪酬模式进行，相对于绩效加薪的永久性，如果每年都要实施绩效加薪，无疑会增加企业人工成本。有些企业就采用一次性发放绩效工资的方法，解决处于上分位员工薪资不断上涨，突破薪酬体系的困惑，也有企业采用绩效加薪和一 次性绩效工资交替使用。总之，绩效加薪总额要控制在绩效工资预算范围内，使企业人工成本得到有效控制。更多信息请登录全程云绩效考核官网https://hr.24om.com/Solutions/Performance

项目管理软件能为企业解决什么难题？随着信息技术的发展，越来越多项目人员也意识到手工管理项目的弊端，一个大的项目会牵扯到很多不同的企业，利用手工管理难以做到信息公开实时透明，容易出现定项目信息欺瞒隐患。因此需要专业的项目管理工具做辅助，项目管理软件能够为项目施工单位提供良好的施工质量管理、执行追踪，对项目各事项进行统一的管理和协调，提高施工的效率并加速施工的进程。项目管理软件能为企业解决什么难题？传统的手工管理项目存在以下问题：1）只适合小型项目的记录，不适用于大型项目管理例如大型项目，一般牵涉的人众多，且有着数百种活动及利用资源，工期也特别长，不仅信息记录困难，而且容易出错，进而导致项目失败。2）不能及时追踪项目进度管理如手工绘制甘特图，一旦项目某一个环节发生修改，那么项目人员就要重新绘制甘特图，重新核算成本，所以无法及时监控项目进度。3）分工不合理，责任划分不明确比如工程项目管理，就包括总包、监理、设计、施工、业主、投资方、材料设备供应商、项目分包商等等，手工管理难以做到信息公开实时透明，出现问题也难追责。那么，项目管理软件能为企业解决什么难题？1、让项目实现更高的运营效率目前大部份企事业单位，随着项目资料的的增长造成项目、任务管理呈现出小、多、散的特点，如何有效地管理工作任务和项目已成为企事业单位内部的管理提升的重点，高效的任务项目管理是企业提升效率的关键环节；企业内部对任务项目管理的先进程度，不仅是企业管理信息化的重要标志，也是企业深化管理、提高效益的有利手段。只能通过信息化管理工具（全程云PM项目管理软件），才可以让项目实现更高的运营效率。2、实现项目统一管理通过甘特图来在线制定计划、项目，并对其项目进行统一的管理工作，可以随时、及时的查看各项工作的执行情况以及项目出现的问题，这样哪有问题可以快速处理，及时作出适合的调整方案来解决当前遇到的问题，让所有员工在统一的管理下发挥出一流的工作执行力。3、项目人员分配与管理因为在对一个项目进行施工的时候涉及比较广，参与人员较多，如果仅靠人工管理的方式进行管理那么就会容易造成人浮于事的状态，但是通过使用施工管理软件进度猫，只需要提前对每个员工的特长专业以及目前所从事的工作了解之后，就可以更容易更合理的进行人员配置，将合适的人分配到合适的任务，就能够提高项目的质量。4、多个维度跟踪项目进度项目管理软件提供项目汇总业务，进入项目一览菜单，系统人员可以直观的看到某个项目的项目进度，包括项目执行状态、时间进度、工期进度、关键路径、执行中子项目以及最新的项目日志，帮助系统人员快速掌握项目基本信息；项目负责人可以实时跟踪各阶段项目的执行情况，合理调配项目资源以确保项目任务阶段如期执行。5、降低项目管理成本由于使用项目管理软件之后施工项目的负责人就能够通过软件系统来了解项目的进度，因此就避免了通过电话、或者指派专人去收集相关的进度资料而产生的费用，甚至可以更加及时的掌握进度以及其他细节事项，有效的减低管理成本。相信看到这里，你已经对项目管理软件有了更深的认识。全程云项目管理软件适应不同的项目场景，全面细致管理项目全过程，经过13年的打磨，已经成为项目管理软件中的“领导者”。更多信息请登录全程云项目管理软件官网了解https://pm.24om.com

档案管理系统应该怎么选？多媒体人事档案管理系统随着现代企业管理的发展，档案管理在企业的发展中有着独特的重要性，是企业珍贵的资产之一。在过去，部门都采用纸张资料来进行档案管理，不仅消耗大量人力物力，更是容易受人员流动和环境变化而导致档案丢失，安全性、存储性、利用性上都有着很多的弊端。在如今科技发达的时代，所有的工作都出现了新型的工作方式，更高效、方便、快捷。档案管理也不例外，新工具“档案管理系统”正式加入档案管理工作，为档案资料的保管及高效利用提供了科学、有效的手段。那，档案管理系统应该怎么选？在选择档案管理系统中，又需要注意什么呢？挑选档案管理系统最重要的有以下几点：1.挑选档案管理系统——需要简单易上手。中小企业并非大型档案机构，管理档案的往往是非档案专业人员，而且需要的功能也没有那么繁多，所以简单易上手的档案管理系统很重要的。2.挑选档案管理系统——需要利用智能。说白了，使用档案管理系统的最直接的作用就是利用档案更智能、更便捷、更好提高效率，所以利用也是必要的。挑选档案管理系统——需要规范管理。档案是企业重要的数据资产，规范管理对企业档案安全至关重要，而且在尽调审核阶段也会加快进程。档案管理系统应该怎么选？传统的人事档案系统通过个人简历表单字段的方式，呈现员工档案资料。随着科技的发展和进步，多媒体人事档案系统将会成为未来人事管理的重要信息模型。未来，职业将趋向于专业化管理。现代企业对人员将有更高的标准和要求，这都是目前平面型档案无法具备的功能。全程云eHR多媒体人事档案管理系统1）多媒体人事档案系统（融合5G通讯技术）5G通信网络技术的普及，整合人事档案的基础功能，结合多媒体数字档案资料将是未来的趋势，建立全面的人员信息管理、工作过程视频的管理方式，提升专业化的人事信息多媒体化管理。2）多媒体人事档案系统（建立数字化员工档案）依据员工入转调离全人事周期管理，形成数字化员工档案数据库，涵盖基本信息、教育经历、任职岗位、薪酬记录等全职业周期数据，满足企业管理者、决策者的分析需求，通过个性化的业务数据呈现员工档案，全面实现企业HR档案的数据化规范管理。3）多媒体人事档案系统（支持主流多媒体格式）为满足企业人事档案资料互动的需求，系统全面支持目前各类主流的档案文件格式（视频、音频、超文本等），zip/txt/mp4/ppt/doc/html/pdf等，可以根据人事业务需求动态压缩专属人事档案数据包，为企业打造多媒体员工档案数据资料库。4）多媒体人事档案系统（移动查询更便捷）通过全程云档案管理系统APP和企业微信，企业管理者可以轻松查阅部门组织下的人事档案信息，快速了解人员的基本档案资料情况，让人事移动协同更轻松。