当企业的员工发展到一定规模后，计算各个岗位员工的薪资就变得非常复杂。所以，在效率就是生命信息时代，企业若要实现薪酬管理的自动化、流程化和规范化就应引进一套先进的薪酬管理系统。工资薪酬管理系统能帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案，提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。目前绝大多数薪酬管理系统内置在人力资源管理系统中，这是由于薪酬管理是人力资源管理六大模块之一，与考勤、绩效、组织架构、社保等有关，便于管理和计算薪酬，比单独的薪酬管理系统更加全面，且考虑的因素更广泛，更适用于企业多样化的薪资结构。薪酬管理系统目前不单单是用于工资计算，更是可以有效对以下这些问题进行解决：解决薪资核算难题很多企业每月发薪时间较晚是因为薪酬计算要耗费大量时间，特别是针对不同岗位拥有多种薪资体系的企业，其面临的薪酬计算难度更大。每个员工的薪资体系不仅仅是基本工资这么简单，通常还会涉及到全勤奖金、绩效工资、提成奖金、年底分红等薪资项，计算薪资过程还需要收集核实这些数据。而薪酬系统可以支持多种薪酬体系，能够与考勤、绩效模块数据联动，能实现一键准确计算薪资，解决薪资计算耗时长和容易出错的难题。解决新个税计算难题伴随着个税改革方案的推行，员工个税计算变得更加复杂，不仅需要关注员工的个税起征点以及所扣除的税率税额，还需要结合相应的个人专项附加扣除情况，才能计算员工的薪资个税，这为HR进行员工薪酬计算带来不少压力。而全程云iTax工资薪资管理软件兼容新个税政策的规定要求，企业可以自行义个税起征点；系统配置六大附加扣除管理项目，采用全新的计税方式进行计税，兼容新个税规定可自行设置起征点；六大附加扣除管理项目，全新的计税方式。解决人事档案合同管理难题为HR管理人员，全程云薪资管理软件提供了一个实用的数据分析工具。一键导出人员结构分析、离职分析、员工花名册、薪资报表、员工合同信息等人事报表。查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。满足企事业单位的特殊信息需求，高效的分类挖掘查询、组合查询，通过便捷的信息采集、人员类别规则控制企业人员信息结构；通过详细的档案信息、业务信息实现人事档案的综合管控。解决税局申报难题全程云薪资个税管理软件支持一键导出税局申报报表，为企业提供规范的个税申报报表管理，通过系统可以查询到纳税人姓名、纳税人起征点、收入总额等项目，HR可以自动生成纳税人申报资料信息表和申报报告表，并一键导出税局专用个税报表。解决工资条发放难题员工薪资是企业管理中最容易引起纠纷的方面，而工资条往往是记录所有工资项目的重要凭证，是员工核对薪资是否有误的，而传统的纸质工资条需要手动裁剪十分麻烦，而且还浪费资源。薪酬管理系统可以让员工在各种设备上随时随地查询个人薪资单，还可以一键向员工发送电子工资条，让员工能及时了解自身的工资情况。如果您也不想加班算薪，可以试试这款高效计税薪资软件：http://itax.24om.com（免费试用）

目前市面上有多种HR人力资源管理系统，在功能上大同小异，但各家都有各家的侧重点，比如某些人力资源管理系统侧重考勤、某些侧重绩效、还有一些侧重招聘、培训等。很多企业在面对人力资源管理系统选型的问题上都感到非常的头疼，企业选型艰难都是因为他们缺乏经验，毕竟很多企业是头一次选购人力资源管理系统，而就算是有过一次两次选型经历的企业，经验也是非常有限的。所以，企业在选择HR人力资源管理系统的时候需要根据自身需求对比来选择。除此之外，有一些品牌的人力资源管理系统功能比较全面且均衡，能够涉及到人力资源管理和企业事务管理的方方面面。这里我们综合一下各行各企业的经验，总结企业在人力资源管理系统选型中可以重点关注以下几点：一、人力资源管理系统厂商目前市面上有很多人力资源管理系统的厂商，国内的有欢雀HR、北森、全程云HR、MOKA等几家比较知名，还有一些传统的ehr系统就不展开介绍了。这些厂商功能都比较齐全，都有自己比较亮眼的特点，要选择哪个还是得看企业规模、预算、发展战略、是否本地化部署等方面，综合考虑自身企业状况。二、人力资源管理系统安全性挑选人力资源管理系统至关重要的一点是看数据的保密性。因为人员信息数据是企业最重要的资料，如果人员信息资料发生泄露，后果可大可小，所以系统安全性要作为第一考虑。三、人力资源管理系统功能HR人力资源管理系统不外乎是从人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训管理、绩效考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）到工资管理、社保福利、员工培训、人才发展、在线测评考试等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出等功能。系统是否有足够的弹性空间，能符合HR作业上的需求，对HR来说非常重要。同时，当企业有特殊需求，是否支持二次开发。四、人力资源管理系统技术水平目前国内人力资源系统厂商的技术水平参差不齐，个别厂商系统架构用的几乎是一样的，很多都是套个模板上去而已，配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求。从长远来看，企业选择系统的时候要关注厂商整体的技术水平，后期随着企业发展壮大，定制化需求是肯定的，所以选择人力资源管理系统的同时，也需要检验对方的技术水平。五、人力资源管理系统价格人力资源管理系统领域目前没有一个统一的报价，不同企业对于系统的要求也会不一样，考虑的点主要是企业的规模、合作时长、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。对于不同的需求每个厂商报价都会不一样，较为知名的人力资源管理系统的厂商报价肯定会比其它贵许多，具体还得看企业预算。六、人力资源管理系统服务企业从人力资源管理系统的了解到后期达成合作这个过程通常是比较久的，需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，这个过程很能看出来厂商的服务态度，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，能大大减少企业的工作量。更多信息请查看：https://hr.24om.com

固定资产管理范畴包括资产日常管理、折旧管理、报表统计、重点资产、系统管理等。资产管理涉及有资产增加、减少、转移、租赁、停用、封存、闲置、报废和调拨等执行动作，同时也需便于企业报表，统计和查询等财务工作。当前比较现代化的管理方法是应用条码技术对固定资产进行管理，利用条码信息介质，对资产进行全程跟踪。标示后的资产在进行清查或巡检时显示出条码技术的最突出的特点：方便、快速、准确。使用扫描终端对固定资产上的条码进行扫描，作为信息录入的手段，大大提高了清查工作的效率，同时保证信息流和资产实物流的对应。条码固定资产管理系统就是把条码技术引入固定资产管理，使单位/企业更轻松、更有效地管理固定资产，有效解决企业固定资产的管理难题。 如何把条码技术引入固定资产管理系统？引入条码技术后的条码固定资产管理系统如何运作管理？1、当企业新购入新的固定资产以后，固定资产管理员讲固定资产的相关数据输入计算机，计算机会自动地打印生成不干胶条形码，条码上的内容（包括固定资产名称、购入日期、使用部门等内）可由用户自己设定，再通过专用的条码打印机打印出特殊介质的资产标签。 记得标签纸需要选用防水、防油污、防撕裂的，以保证标签长期保存和清晰。2、将带有条码信息的标签粘贴在资产上。固定资产管理人员在进行盘点工作时不必通过记录资产编码、核对账本的手工录入方式进行盘点，只须通过专门的条码扫描器对固定资产上的条码扫一扫，条码信息自动存储在条形码识别器中。3、盘点人员手持带有条码扫描功能的手持数据终端，进行现场的数据采集、信息录入、异常数据处理、其它备注信息。由于条形码扫描器是采用电池供电，不必用电线连接，盘点人员可以进行现场核查，读入的信息存储于条码识别器中。同时也可查询出资产相关信息，在此之前会将系统中的有关数据下载手持终端中，条码器中可以存储近5万条左右固定资产的编码，使盘点速度提高了90%以上，避免了重复盘点或错盘。4、将现场采集的数据上传到固定资产管理系统数据库中，自动更新系统中的数据。迅速地获得资产的实际情况，通过组合查询可立即发现资产短缺、溢余等变化情况。同时也可以将系统中更新以后的数据下载到手持终端中，以便在现场进行查询和调用。条码固定资产管理系统免费试用：https://assets.24om.com

软件开发是一项艰苦的工作，将最初的构想转换成一个成熟的应用程序，中间会经历非常多的步骤，因此，软件开发也需要项目管理软件，来帮助团队提高效率。那么影响软件研发项目成功的因素有哪些呢？在软件开发过程中，经常会遇到以下问题：1、无论用户想什么，都没有明确的应用程序要求。2、由于缺乏准确的时间预测，开发时间变得紧迫。3、在软件开发过程中，不同的员工对事物的描述不同，从而给工作协调带来不便。随着软件产业的快速发展，“风险和困难将越来越明显”。事实证明，加强软件开发的管理工作尤其重要，以确保软件项目以低成本、高质量顺利完成。那么，软件开发项目怎么管理更有效？一、周密的项目计划为了使软件开发项目顺利进行，所有事情都是事先制定的，不可预测的，周密计划对软件项目的重要性不言而喻。首先评估软件产品的规模和所需的资金。第二，制定软件开发日程。最后，必须评估和识别协商协议和软件风险，并做一些阶段性的标记。严谨的任务、项目管理，进行任务、项目工作分解，把任务、项目主要可交付成果，细分成较小的更易管理节点, 这样模糊的项目总目标通过一个个阶段子目标一下子清晰下来，团队的工作目标清楚明了。在软件项目管理系统内置任务、项目模版，可以建立标准的任务、项目执行步骤。让项目管理更规范严谨。二、合理的团队建设为了确保软件开发项目的顺利完成，产生了一个团队。并成为影响软件开发的关键因素之一。第一，软件开发项目管理要做好好团队建设工作。以人为本。合理地协调，互补，充分利用各小组成员的技术专业知识。第二，要注重培养团队的团结合作精神，发展良好的职业道德。最后要制定奖惩分明、合理的激励制度，明确团队各成员的权利和责任，及时解决项目过程中的各种矛盾，营造和谐的团队合作环境。三、系统化的操作过程系统化管理项目能帮助企业成功地完成项目。软件开发项目具有系统协调标准化的特点，在软件开发的实际过程中不断改进。全程云PM项目软件支持自动关键路径计算，在一个庞大的项目网络图中帮您找出关键路径，并自动生成项目甘特图。让您可以对项目关键路径优先安排资源，以达到保证项目工期，合理灵活调配资源等目的；在项目执行过程中，明确工作重点，对各个关键任务加以有效控制及调度。最大限度地减少了内部交流的瓶颈，使项目的执行过程畅通无阻，大大提高了项目的完成效率。相反，没有按照系统的过程开发的产品很难成为好产品。要确保开发过程的系统和规范化要求，请执行以下操作：首先。必须为软件项目的每个阶段创建工作计划，并监督相关部门的执行。第二，在每个阶段结束后，评估该阶段的工作活动，估计后续阶段的时间、人员和资金要求。最后，每个阶段的工作结果应在项目的技术管理部门开始下一阶段之前进行审核。四、合理的绩效评价通过合理的绩效评价体系和激励机制，团队成员可以不遗余力地量化每个成员的工作，加强每个成员的监督。软件的开发人员绩效评价与管理、销售等位置的员工有很大区别，因为软件开发人员的理论成就很高。思想观念具有创造性的同时，专业性和责任感比较强的特点。此外，软件开发项目的周期相对较长，因此对项目配置器的评估必须是项目完成的周期。具体地说，请执行以下操作：首先，在启动软件项目之前，开发项目的工作说明书，通过工作说明书分配项目工作，并指定每个团队成员必须完成的工作内容、持续时间和评估标准。第二，在项目的评价中，要尽量量化各评价指标。软件开发人员的产品评估。功能、可靠性、易用性、效率、服务和可移植性。第三，将程序的规范作为评价指标之一，标准化的管理是固定好的运行过程，在组织内共享所有好的实践，通过制度的力量影响产品质量。五、严格控制开发进度项目进度管理是软件开发中最困难的任务，因为软件开发在开发过程中需要经常修改、调试设计。为了严格控制项目的开发进度，首先根据项目的规模、特点计算所需人员数、资金、所需时间等，制定可考虑一定调试时间、缓冲时间的灵活原则的可行项目进度计划。系统分析和系统设计完成后，基本上可以根据进度计划确定每个程序开发和所需的相对准确的时间。最后，项目进度计划在软件开发过程中进行了粗重的微调，必须将项目的实际进度与既定计划进行比较，以一定的间隔说出来。如果开发进度落后于计划，就催促相关人士加班，赶上进度。一个好的软件项目管理软件是推动项目成功的关键因素，减少项目工作的难度和提高效率。立刻体验软件项目管理软件的“威力”：https://pm.24om.com

随着行政事业单位的扩展，当资产管理人员开展资产清理时，通常会因为资产遍布广、数量多，管理起來很艰难；汇报的资产信息通常落后，数据信息不集中化，不全面、把握的数据不准确；内部资产管理成本上升,运营成本上升，资产外流隐患加重。因此需要借助信息化固定资产管理系统加强管理，实现事业单位的可视化、信息化、智能化、科学化的管理。全程云信息化固定资产管理系统专门为行政事业单位设计的系统，其功能性的强大和保密性高，解决了繁琐的手工记录及其产生的失误，节约时间成本及其人工成本，为其它部门提供更加充足的资金和人力，利用更多时间维护社会稳定。全程云固定资产管理系统可单机、联网管理。对行政单位资产快速盘点、管理，及时解决固定资产问题。以快、准及功能全面为整体资产仅限全面管理，可实现资产购买、入库、转移、调拨、维修、维护、盘点全生命周期的管理，实现资产真正意义上的合理配置，做到财务相符，为行政事业单位的管理者更好的调整计划。1、提高行政事业单位资产利用率：通过资产的全生命周期管理，将采购-验收-台账管理-打标贴签-盘点-维修-调拨-闲置-报废-清理等全过程线上数字化，实现全集团内部资产的调拨、共享，提高资产利用率。2、提高行政事业单位资产完好率：资产完好率是资产可用的重要指标,反应了资产的技术状况.关注资产完好率，从资产的使用全流程，包括采购,使用,管理、保养维护等方面来保持较好的资产使用状况，提高资产的完好率。3、行政事业单位采用RFID无线盘点和手机扫码盘点，盘点效率数倍提升：采用最新的二维码、RFID、云计算技术、智能手机等新设备和无线射频技术相结合。极大地提高了企业实物资产的管理和盘点效率。使用RFID手持式终端和手机扫码盘点，盘点速度提高数10倍。针对行者事业单位的特殊性，全程云在保密性及严肃性重点关注，采用B/S架构，便于维护升级备份，统一管理。为行政事业单位资产管理工作提供全方位、可靠、的动态数据与决策依据，实现资产管理工作的信息化、规范化与标准化管理，提升行政事业单位资产管理工作的工作效率与管理水平。免费试用：https://assets.24om.com

年终，企业的绩效考核怎么做？又到了年终考核季，老板和HR最关心的是年终绩效考核怎么做，年底奖金怎么发！其实，年终绩效考核结果影响的不只是年终奖，还有来年的调薪、晋升，甚至人才发展计划、轮岗或岗位调整、员工培训依据和中长期激励计划，部分企业还会依据绩效结果实施末位淘汰。绩效考核如此重要，评价结果和薪酬激励、人才培养和发展都有着密切的关联，那么如何才能公正合理地进行评价，做好年终绩效考核，业绩提升、员工激励与发展铺好路。那什么是绩效考核？依据全方位业绩考核见解，业绩考核是由激发潜能（素养）、潜力充分发挥（个人行为）、潜力充分发挥实际效果（結果）一同功效的全过程；出色业绩考核是靠测评潜力（能干什么）、个人行为素养（怎样做）、結果（保证哪些）而获得的。从企业的视角而言，业绩考核不仅追求完美盈利、经营规模，也要确保发展战略可持续性并有落地式的专用工具；从职工的视角，业绩考核是每一年的工作成效、工作中个人行为及其自我表现出去的潜在性素养，包含人生价值观、个人行为、社会知觉的人物角色。那么，企业年终绩效考核怎么做？下面是关于企业年终绩效考核怎样在工作中落实的措施：一、多维度考核法，数字化绩效管理全程云绩效考核系统支持OKR/KPI绩效考核方案和360度全员考核，全面激活企业多层级、多方位考核体系。企业在全程云绩效考核系统建立好年终考核指标库后，设定合适的绩效考核表，就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效，系统会自动统计结果，简单易操作。二、多类型考核形式，分权重更准确在全程云绩效考核系统可根据岗位、职称、角色、人员等多种绩效角色进行考核关系及权重分值设置，支持业绩考核、岗位能力考核、岗位履职测评、民主测评等多种形式，支持绩效申诉及汇报分析，满足不同企事业单位的绩效管理需求。每个部门的工作性质不同，不可能都用一个模板来考量，考量的侧重点也不同，全程云绩效考核平台根据企业的实际需求可以设定不同部门的考核模板，按不同部门的性质，对不同的考核项设定不同的权重，例如对于技术来说，业务知识能力、自我学习能力的权重就高，对于行政来说个人素质的权重就更高，这样千人千卷，才能更加科学贴切的考核员工是否能胜任其工作岗位。三、多样化报表分析，对比更容易全程云绩效考核系统可以自动统计后台数据，通过各种报表和图形展示考核数据，让管理者更直观的了解考核状态和考核结果，并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询。同时，通过全程云绩效考核系统强大的数据统计和关联功能，可以轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比。领导通过纵向的对比，了解员工是否有所成长、工作状态如何等。领导还可以查看同岗位员工的绩效分数，进行横向的对比，从而了解员工之间的差距。到了这里，谁该加薪、谁该升职，就一目了然啦！四、动态记录，“实时”考核通过全程云考核全员自助考核平台（支持APP/企业微信），随时随地进行考核评分、查看考核成绩。与传统绩效考核方式不同，全程云绩效考核系统采用的是“实时”绩效，一旦完成或终结一项任务，即由审核人当场打分评价，避免遗忘，减少了不客观的情况。值得注意的是，全程云绩效考核系统中的绩效分数，是在某一个时间段内（月度/季度/半年度/年度），根据所有具体任务的打分情况，由系统自动计算出所有员工和部门的KPI考核结果，其结果更加客观。五、绩效+薪资系统 实现客观涨薪年终绩效考核的最终目的，就是要实现公平的奖惩。在全程云绩效考核系统中，通过绩效考核与薪资系统的联动就能够轻松实现快速涨薪，一旦确定绩效考核级别，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，进行核算，大大减少了人力资源的工作量。同时，这样的机制更加公平，也更能体现出员工的个人价值，员工工作努力，做得好就涨薪，做得不好就扣薪。全程云绩效考核系统免费试用：https://hr.24om.com

由于企业的快速发展，任何企业的良性发展都离不开信息化技术管理应用。所以HR在员工管理上大多会选择使用HR人力资源管理软件，它是利用信息化技术来提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工效率与贡献度的工具。那么，专业的hr软件哪家好呢？通常情况下，专业的HR软件可分为本地化部署和Saas云端部署两类模式，今天我们选择其中最实用的6款HR软件来进行推荐，以供HR选型时参考。本地化部署HR系统推荐：全程云HR、汇通科技、用友这几家都是属于国内专业级hr系统厂商，有着多年的专业技术和成功案例积累，能够提供系统的定制和二次开发支持，能够更好满足大型企业的管理需求，而且在系统软件的功能性、稳定性、易用性上面已经很接近一线国外品牌，各个品牌在产品上各有造诣专长，无明显缺点，企业可以根据自身的切实需求进行合适对比选择。以全程云HR为例，全程云HR-主打中大型企业、政府/事业单位，总部位于广州，周边政府、事业单位环绕，这类性质的客户对于组织架构功能非常的重视，这也是全程云最擅长的一点。全程云HR系统功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、档案、培训等模块，可根据需求进行定制和二次开发，可全面满足不同企业情况的需求，而且目前有着48000+成功的案例，系统实施上线经验丰富，是值得选择的国内HR系统。Saas模式hr件推荐：北森、2号人事部、I人事Saas模式是近年快速发展起来的hr人力资源软件种类，北森、I人事、2号人事部是国内排名靠前的Saas hr软件厂商，技术和应用都比较成熟，而且还获得了融资。Saas模式一般采用租赁按年收费模式，成熟化的应用能够满足大部分企业的基础需求，十分适合各类中小型企业使用。但是难以进行二次开发和定制，难以满足大规模企业的复杂人事管理需求。上述都是目前企业应用较多、排名和口碑靠前的专业hr人力资源软件，是比较推荐的选择，企业在选型过程可以对上述HR系统从需求、功能、使用反馈方面多加了解对比，从中选择更合适自身需求的系统软件！

年终资产盘点，哪种盘点方式更适合？临近年底，企业最关心的话题是什么，那当然是“企业年终资产的盘点”。每到这个时候，也是最考验资产管理者的时刻。年终资产盘点简单地说，就是做固定资产清点，检查一下固定资产有无丢失，现状如何，放置场所，现管理部门、管理者、有无资产标签等。经过实地盘点，把固定资产的实有数与帐面数核对，如发现盘盈、盘亏和毁损，及时查明原因，确定责任，并编制固定资产盘点盈亏表。分别列明盘盈固定资产的名称、数量、重量价值、估计折旧和盘亏、毁损固定资产的名称、数量、原价、已提折旧等，按照规定程序上报审批。同时，还要研究和提出改进措施，以便进一步加强固定资产的管理。当我们清楚年终资产盘点的定义之后，我再给大家分析一下固定资产的盘点方式：（1）手机扫码盘点固定资产具有数量大、种类多、地点分散的特点。传统手工盘点方式工作量大、准确性低。 通过全程手机盘点可以批量生成和打印条形码/二维码，快速确认资产实物与使用信息。在手机APP或PC端建立好盘点计划后，登陆手机上APP，就可以开展扫描盘点了。（2）RFID无线远距离盘点固定资产种类复杂多样，形状各异放置的部位的差别，标识假如贴在不易被见到的地区，这时如果用手机扫码盘点就会降低一定的效率。RFID资产管理方案是利用最新RFID（即射频识别）技术，对企业的固定资产进行标签式管理，通过加装RFID电子标签，在出入口及单位内部安装RFID识别设备，再结合数据中心对资产实时监控平台，实现资产全面可视化和信息实时更新，是一套能够实时监控资产的使用和流动情况的先进的、规范的、优化的管理机制。（全程云RFID资产盘点系统支持超高频远距离数据采集，读写距离最远可达25米，自动对焦，轻松采集，快速识别高密度电子标签。）至于用哪种盘点方式更适合？也可以参考以下几个维度来选择：1、看资产数量：若资产较多（5000以上），建议使用RFID超高频标签；2、看资产触达距离：若资产位置可触达距离较远无法APP聚焦扫码，建议使用RFID超高频标签；3、看网络环境：若资产置于无网环境则建议使用RFID离线盘点；4、看资金预算：RFID超高频标签单价相比普通二维码标签稍贵一些，但更便捷高效。而全程云资产盘点系统不但支持手机扫码盘点同时也支持RFID无线盘点。无论年终咋们使用哪种盘点方式，只要盘前做好计划，使用全程云资产盘点系统让全员参与盘点，两种盘点方式相比传统手工盘点方式，都会高效数倍的。年终使用哪种盘点方式？可以免费试用全程云资产盘点系统https://assets.24om.com

随着企业规模不断扩大，很多企业都开始采用更加科学和方便的考勤方式来进行统计。目前市场上，考勤软件种类繁多，五花八门的，真正实用好用的考勤软件真的比较少。很多企业都在搜索好用的考勤软件有哪些？使用哪种品牌的考勤系统对企业提供有效的帮助？其实好用的企业考勤软件，都有这些标准：（1）系统部署模式好的考勤软件主要分为两种部署方式，saas云端部署和本地化部署。saas云端部署的考勤软件一般以租赁形式按年收费。本地化部署的考勤系统，数据都放在本地服务器中，安全性更高，是按一次性买断的收费模式，也是政府单位的首选。（2）支持多种设备、多渠道采集考勤数据好用的考勤软件应该支持APP手机考勤、传统考勤机（指纹/人脸）、线上打卡等多种考勤数据；同时兼容导入第三方考勤数据源。（3）智能考勤，支持多班制排班对于中大型企业而言，由于员工较多，班次类型复杂，单靠人工手动排班，效率非常低下， 好用的考勤系统应具备多种排班方式。就以全程云考勤系统为例，无需手动排班，考勤系统支持自定义标准工时、个性化工时、综合工时等规则，根据企业的排班设置动态生成各类排班计划（如行政班/早晚班/早中晚班/弹性上班等），满足多种行业企业用工需要。（4）异地考勤，集中管理全程云考勤系统功能足够灵活，无需二次开发，支持多区域考勤管理，各地员工考勤数据实时汇总，日报表/月报表自动生成，快速实现异地机构/分公司考勤统一管理。（5）大幅度提升HR工作效率员工请假、调休、加班单、出差、补签卡等假勤申请审批都支持手机端在线申请审批，并且支持员工从手机端自助查询考勤记录，考勤异常情况手机端自动提醒，大大提升了HR工作效率。企业考勤软件试用申请：https://hr.24om.com

科研项目管理系统能为企业解决哪些难题？科研项目管理是一个复杂而长远的问题，随着社会的经济、文化、政治的不断发展，项目管理也将会迎来新的挑战和机遇，项目管理也将是一个不断前进和发展的过程，新的管理思想和管理手段将会在探索和讨论中逐渐形成并且发展。那在项目开始前，我们能做哪些准备呢？一、制定项目管理计划计划赶不上变化，研究真正开始的时候，可用的资源可能有变，团队主要人员有流动，相关领域知识有更新。这些变化都促使你对最初的研究计划进行调整。调整后的计划首先需要说明要做什么，再细化如何做 —— 具体任务某项任务，预期的完成时间，需要投入的人力物力。二、做好预算分配列出需要购买的材料，采购的时间点，预估的花费。之后，还需列出等待签合同的供应商，相应的支付金额和支付时间。此外，要考虑到一些突发情况，有时候资金到账的先决条件是研究必须到达相应的阶段。资金不足可能导致项目拖延，为了尽可能避免这种情况，在做支出规划时要再次确认资金分批到账的日期。三、提前预测风险制定项目管理计划时，在和团队商讨之后，确定每个重要事件（milestones）发生时可能面临的挑战。列出计划，规避风险（或者降低发生的可能性）。在为风险做准备的同时，也应想好如何“应对成功”。举例说，要是提前完成某些重要事件，后续的活动能跟上吗？最后，你还需要请其他利益相关方审一遍计划，获得不同的反馈。四、沟通纳入计划中让利益相关方知道你的汇报时间点。这些相关方包括：决策者，以及项目结果或活动可能影响到的人。确认好进度汇报的频次，汇报的间隔时间，以及汇报的形式。沟通的信息也应该“报喜又报忧”，利弊因素都列出，成败的案例也都作简要分析。而传统的项目管理方式，受到了人、地、时间的多重制约，项目管理的效率一直不能提高，难以突破疆界。高新科技的发展和深入，很好地解决了这一问题。现在的项目管理工具例如（全程云科研项目管理系统）可以通过网络高效为科研管理搭建了高效的信息管理平台，打破了时空的界限，能够实现信息共享提高管理效率。全程云科研项目软件系统彻底解决企业的项目管理难题1、让项目计划执行步骤规范严谨严谨的任务、项目管理，首先需要进行任务、项目工作分解，把任务、项目主要可交付成果，细分成较小的更易管理节点, 这样模糊的项目总目标通过一个个阶段子目标一下子清晰下来，团队的工作目标清楚明了。科研项目软件软件系统内置任务、项目模版，可以建立标准的任务、项目执行步骤。让项目管理更规范严谨。2、让任务执行进度一目了然科研项目管理者最需要看到的是项目、任务当前执行情况。一目了然的任务、项目一览功能让管理者随时掌握项目执行进度。3、让项目预算精细可控科研项目管理系统支持全面的项目预算编制，可对预算科目、项目时间段预算进行全面掌控；真正实现事前预防（项目预算）、事中控制（费用报销）、事后分析（资源报表）的成本掌控；系统还支持费用报销功能，对每一项在预算内的费用进行审核通过，对超标的项目费用报销，系统自动提醒。很大程度上帮助企业控制项目成本。4、科学管理进度，自动计算关键路径，动态甘特图/AOE图关键路径法在科研项目管理中的基本思想就是在一个庞大的项目网络图中找出关键路径，并对各关键任务，优先安排资源，采取相应措施，尽量压缩需要的时间；而对非关键路径的各个任务，只要在不影响工程完工时间的条件下，抽出适当的人力、物力和财力等资源，用在关键路径上；以达到缩短工程工期，合理利用资源等目的。 在项目执行过程中，可以明确工作重点，对各个关键任务加以有效控制和调度。5、工作协同在全程云科研项目管理系统中，还配置了内部即时通信、公告通知、文档管理、工作流等常用的OA协同办公管理功能，为企业提供快捷、灵活、方便的内部沟通交流办公平台，并支持项目管理移动协作，您的团队可以轻松跟踪项目。全程云科研项目管理软件试用申请：https://pm.24om.com